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Writing a book to convince a child they're special is like writing a book to convince a fish it can swim.

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When you add in the Stalin potential it gets really dicey.

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The silver lining is due to cesium contamination.

Vor vier Jahren: NSA warnt Microsoft, dass der Printer Spooler (seit Jahrzehnten eine einzige Katastrophe) aktiv exploitet wird.

Vor zwei Jahren (ja, zwei Jahre saß Microsoft da drauf) machen sie einen Patch, aber schreiben ins Advisory nicht rein, dass das aktiv exploitet wird.

Jetzt machen sie einen Blogpost mit ihren überragenden Investigativ-Ergebnissen, dass die Russen Tools haben, um das zu exploiten.

Währenddessen steht am Advisory immer noch nicht dran, dass das aktiv exploitet wird.

Ich persönlich finde das ja keinen relevanten Datenpunkt, ob der Hersteller weiß und zugibt, dass etwas aktiv exploitet wird. Alle Patches einspielen. Immer. Sofort.

Das Tool, das sie jetzt "aufdecken", ist seit 2019 in freier Wildbahn im Einsatz.

Ich weiß es schon seit ein paar Wochen, aber jetzt ist es offiziell. Nachdem bis Gestern nicht ganz klar war, ob das mir lieblingsweltschönste Meeresrausch Festival in diesem Jahr überhaupt wie gewohnt stattfinden kann, ist nun entschieden: ja. Wir feiern vom 13.06. bis 16.06. wieder in Peenemünde – ein letztes Mal. Das ist traurig.

Die Gründe für diese Entscheidung liegen in immer höheren Anforderungen, immer größer werdenden Hürden und der Unvereinbarkeit der Bedürfnisse aller Beteiligten. Klingt kompliziert, ist aber unterm Strich ziemlich einfach: Die Gemeinde Peenemünde entwickelt sich weiter – und auch wir haben uns nach 13 Jahren die Frage gestellt, wie es weitergeht. Am Ende ist es wie in einer langen Partnerschaft, in der man prüft, ob man noch in die gleiche Richtung schaut. Manchmal muss man dann loslassen, was man liebt und Platz für etwas Neues machen. Nach reiflicher Überlegung sind wir jetzt an diesem Punkt angelangt.

Aber: seit dem ich Teil davon sein kann, konnte nie jemand genau sagen, ob die Sause im nächsten Jahr wieder stattfinden kann. Über die vielen Jahre hat man sich daran gewöhnt und immer gedacht, „wird schon“. Für das nächste Jahr gilt das nun nicht mehr. Der Sommer 2024 wird der Sommer des letzten Meeresrausch Festivals.

Ich habe dort im Jahr 2013 das erste Mal gespielt und die Idee, die Crew, die Location und alles was dazu gehört, ganz tief in mein Herz geschlossen. Dort zu sein fühlte sich an wie Fusion Festival 1998 und das hat sich über all die Jahre nicht verändert. Und ich hab‘ da ab dann tatsächlich jeden Sommer aufgelegt. Ein mal 4 Slots an dem Wochenende. Meeresrausch ist für mich seit dem so etwas wie mein Weihnachten im Sommer. Ohne Scheiß. Es wird mir hart fehlen und ich habe ob der Gewissheit, dass es das letzte Mal sein wird, schon ein bisschen geweint.

Wir haben hier familieninterne eine Regel. Meine Große hat sie aufgestellt, die ebenso wie die Kleine mit Techno nicht sonderlich viel anfangen kann. Sie gilt: „Scheiss auf Weihnachten mit Familie, scheiss auf Ostern und Geburtstage, aber wenn Meeresrausch ist, sind wir alle da. Zusammen.“ Ich mag das sehr und habe dort einfach meine schönsten Festivalmomente von allen mit allen die ich liebe erlebt. Es wird hart fehlen, aber so ist es eben.

Ein letztes Mal Abriss auf dem Kinkerlitzchen. Mit allem was dazu gehört. Rauch inklusive. Am Sonntag, den 16. Juni 2024. Ein letztes Meeresrausch Festival.

Wer dabei sein will, sollte sich jetzt wohl ganz fix ein Ticket sichern, denn die werden nicht nur aufgrund der Nachricht, wohl knapp werden. Lasst es uns zum schönsten Meeresrausch von allen machen – und das ist nach all den Jahren eine echte Herausforderung.

Noncompetes sind unter Sklaventreibern beliebte Klauseln in Arbeitsverträgen, die dem Mitarbeiter untersagen, nach Ende des Vertrags für die Konkurrenz arbeiten zu gehen.

Selbst wenn die Klausel befristet ist, ist das natürlich eine herbe Nummer, selbst für amerikanische Verhältnisse.

Bricht da etwa der Sozialismus aus? Nee, eher die Demokratie:

The FTC received more than 26,000 comments on the proposed rule, with over 25,000 comments in support of the FTC’s proposed ban on noncompetes.

The Commission also finds that instead of using noncompetes to lock in workers, employers that wish to retain employees can compete on the merits for the worker’s labor services by improving wages and working conditions.